Dit onderzoek vergelijkt initiatieven om burn-outklachten te verminderen bij radiologen in een academisch medisch centrum. Voor en na de interventie is de Stanford Physician Wellness-enquête afgenomen. De deelnemers beoordeelden hun burn-outniveau op acht domeinen, waaronder professionele voldoening, uitputting, slaapproblemen en negatieve invloed van het werk op persoonlijke relaties. Tussen de twee enquêtes werden initiatieven gericht op teambuilding, evenwicht tussen werk en privéleven, en persoonlijk welzijn geïmplementeerd. De resultaten werden vergeleken door middel van de Mann-Whitney U-test. Ondanks de interventies was de zelf-gerapporteerde burn-out onveranderd of verslechterd in de loop van de tijd.